2000年以来,我国大力扶持中小型企业, 民营经济获得了长足的发展, 对经济发展的推动作用日趋明显,成为吸纳大中专院校毕业生等求职者的重要力量。入场招聘的用人单位大部分都是中小型企业。这些中小企业在自身有很大发展空间的前提下也为广大毕业生提供了广阔的择业和就业空间,它们和大企业共同构成了毕业生施展才华地大舞台,同时也推动了就业和人才资源在全国范围内的优化配置。
2011年5月,我校电子电工部利用安排学生机会走访用人单位、资料收集、问卷调查与分析等手段,就部分城市对电工人才的需求进行了调查和分析。需求的资料显示, 2008至2011年,对技能人才需求量为5000人左右,其中初级工(流水线)需求量为3000人左右,中级工需求量1500人左右,高级工需求量为300人左右。从被调查企业的人才需求结构来分析,越来越多的企业正
在从过去只重视“学历”转向更加重视“能力”,并对形象的要求也列入招聘范围。调查结果显示为以下几点。
(1)有较强的客户开发能力与团队合作精神,有较强的沟通表达能力,有责任心依然是企业招聘人才的一道强硬的门槛。
(2)有经验的管理者和技术才会更吃香。要求应聘的人才除了有一定的工作经验外,还要有独立操作、独立完成开发项目、招商与运营管理的能力。
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